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就苹果日报二O一二年十一月十七日报导,现作出以下严正声明,以正视听 (17.11.2012)

1. 苹果日报十一月十七日报导本会总干事自加人工两万,报导失实。该报引述职工盟社福机构员工会会长何家汉,称本会总干事月薪破十万,并非事实。
2. 正如其他受资助机构,本会每年向社署提交薪酬最高三级的员工薪酬,现为总干事、副总干事,及区域经理/策划及发展经理,前两者现等同政府高级社会工作主任职级,后者则等同社会工作主任职级,该等薪酬资料及年度审计财务报告均按社会福利署指引于本会总办事处作公开查阅。 到目前为止,本会没有任何员工(包括总干事)月薪超越十万元。而各级员工的薪酬标准(包括总干事及各级管理人员)均由本会「职员及福利事务委员会」及「执行委员会」检讨制定,总干事本人绝不可能「自加人工」。
3. 何家汉先生是本会筲箕湾中途宿舍前舍监助理,该职位属福利工作员职级,并不是注册社工。他向苹果日报所提供的数据内容,片面失实。
4. 正如本会十一月十一日所发声明,本会过去数年不断检讨和/或调整各级人员薪酬,除于今年七月因应全会调薪月同步化,约百份之四十二员工获提早按比例调升薪酬外,在九月份亦有前线职位因长期招聘困难而获批准提升入职起薪点3个薪点。个别员工已达本身职级顶薪点,不再有加薪点,乃属正常现象。
5. 就宿舍员工薪酬的投诉 (一直以来均为匿名信件),本会数月来已分别向社会工作者总工会、冯检基议员办事处、职工盟社会福利机构员工会及社会福利署等澄清作答;员工方面,更透过多个不同渠道作出跟进响应。至今,本会认为目前对有关员工的合约薪酬安排,既合法,亦合情合理。当然,为求与时并进,本会不时会检讨各类服务员工的合约及薪酬安排。
6. 自社会福利署于二OOO年推行整笔拨款津助制度后,员工薪酬资助是以认可职位的中位薪点发放。本会一直履行对旧制员工的合约承诺,会按照公务员职级顶薪点发薪;而新津助制度推行后,唯有按社署拨款的中位薪点基准来制定新制员工的薪酬水平。在新津助制度下,本会过去仍逐步创造不同的晋升岗位,而晋升的岗位亦有薪酬调升。
7. 本会重申薪酬调整是按既定政策,符合维持良好员工团队及监控公帑运用的目标,本会会就各职级岗位的工作性质、专业/技术要求、职责及人力市场环境,来决定员工薪酬待遇水平及调薪幅度。
8. 就何家汉先生代表职工盟社会福利机构员工会向传媒所提供的不确数据,本会将再作跟进。
香港善导会 执行委员会
二O一二年十一月十七日
联络人: 阮倩雅 – 策划及发展经理
电话 : 2527 1322

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